+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сверхурочная работа что это

Сверхурочная работа что это

Спросите юриста: Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Но если на фирме это происходит постоянно, и руководство не оплачивает переработки — как сотрудники могут поднять этот вопрос?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа в 2016 году: порядок привлечения к работе и оплата

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Новая редакция Ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Комментарий к Статье 99 ТК РФ Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной. При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены.

Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.

Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ мастера, начальника участка и т.

Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обязанностей работника или нет. Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику.

Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы, о котором пойдет речь в разделе, посвященном режимам рабочего времени.

Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной. Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства сверх установленной продолжительности рабочего времени , работа, выполненная работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня смены , работающим неполный рабочий день Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября г.

N 10 "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих". Не относится к сверхурочной и работа в порядке совмещения профессий должностей ст. Работа по гражданско-правовым договорам например, поручения, возмездного оказания услуг, подряда и др. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и не требует разрешения представительного органа работников в следующих случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ: Указанные гарантии распространены также на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением ч.

В других случаях, помимо указанных в статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа работников.

То есть Трудовой кодекс РФ устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам. В отношении отдельной категории работников установлен прямой запрет на привлечение к сверхурочным работам.

Очень часто сверхурочные работы путают с так называемым "ненормированным рабочим днем". Последний представляет собой условие трудового договора, заключаемого с отдельными категориями работников обычно это руководители, специалисты и состоящего в том, что в отдельные дни при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня смены.

Для каждого конкретного работника а не в среднем для всех привлеченных к сверхурочным работам лиц, не в целом по организации сверхурочные работы не могут продолжаться более ч в год и 4 ч в течение двух дней подряд.

В некоторых случаях отдельными нормативными актами допускается более высокое предельное количество сверхурочных работ. Это относится, например, к работникам железнодорожного транспорта, метрополитена, некоторым категориям водителей, работников лесной промышленности и т. В этих случаях применяются правила специальных правовых актов.

Так, например, в пункте 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы от 8 сентября г. N указано, что применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ, а также в следующих исключительных случаях: Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает особый порядок оплаты сверхурочных работ. Статья Трудового кодекса РФ регулирует вопрос оплаты труда работников, привлеченных в установленном порядке к сверхурочным работам.

Применяя правила статьи Трудового кодекса РФ, нужно отметить, что в настоящее время: Во всех случаях за первые 2 ч сверхурочных работ труд работника теперь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко установленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные работы.

Нельзя платить меньше пределов, установленных в статье Трудового кодекса РФ, но больше платить можно. Кроме того, теперь допускается не только предоставление отгулов за сверхурочные работы, но и присоединение дней отгула к ежегодному отпуску, освобождение работника от работы в другие дни на то количество часов, на которое работник был привлечен к сверхурочным работам.

Другой комментарий к Ст. Часть 1 ст. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

При суммированном учете рабочего времени см. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие ее ограничение. В качестве таких гарантий выступают: Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч.

Имеются в виду чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, производство работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственных аварий, устранения последствий катастроф, аварий и стихийных бедствий, выполнение общественно необходимых работ по устранению нарушений систем жизнеобеспечения.

Часть 2 ст. К таким случаям относятся необходимость закончить начатую работу, если ее невыполнение может привести к тяжким последствиям, производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, а также продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Наконец, ч. Отсутствие в Кодексе конкретизации понятия "другие случаи" позволяет работодателю ставить вопрос о применении сверхурочных работ при любых осложнениях в деятельности организации, индивидуального предпринимателя.

В качестве дополнительной гарантии ограничения сверхурочной работы при отсутствии чрезвычайных или непредвиденных обстоятельств, предусмотренных ч. Решение работодателя о применении сверхурочной работы не является локальным нормативным актом, и ТК РФ не устанавливает процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для таких случаев см.

Требование об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может в данном случае считаться исполненным, если работодатель заранее известил этот орган о необходимости применения сверхурочной работы, основаниях, по которым возникла такая необходимость, и об объеме продолжительности сверхурочной работы; при принятии окончательного решения работодатель должен располагать мнением профсоюзного органа.

Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не означает обязательного согласия работодателя с этим мнением. Если выборный орган первичной профсоюзной организации и работодатель считают необходимым регламентировать порядок учета мнения профсоюзного органа для случаев, когда такая процедура не определена Трудовым кодексом, они могут это сделать в коллективном договоре.

К лицам, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

К другим категориям работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается, относятся, в частности, работники, с которыми заключен ученический договор см. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов Трудовой кодекс, разрешая в принципе привлечение их к сверхурочной работе, установил особый порядок привлечения к такой работе: Такой же порядок привлечения к сверхурочной работе установлен в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также для отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов попечителей несовершеннолетних см.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от сверхурочной работы должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении к такой работе работников соответствующих категорий.

Запретив привлечение к сверхурочным работам несовершеннолетних работников, Трудовой кодекс установил исключение из этого общего правила: Установленные ч.

Несоблюдение работодателем обязанности вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, является нарушением трудового законодательства и должно влечь ответственность работодателя, но не может вести к ущемлению прав работника.

Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае, когда они неправильно оформлены или не учтены. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно см.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Итак, в ст. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Сверхурочное укороченное Законом предусматриваются отдельные категории рабочих мест, для которых установлена длительность рабочего дня меньше, чем у всех остальных трудящихся. Это не сокращение, а норма. В этом случае, если такие сотрудники будут работать сверхурочно, таким трудом будет считаться превышение именно этой нормы ст.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Новая редакция Ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сверхурочное рабочее время

Понятие сверхурочной работы Что такое сверхурочная работа? Наверное, каждому из нас в той или иной мере знакомо такое понятие, как работа свыше нормы. Не желаю работать, а отказаться не могу. На самом деле, отказаться можно, если вы попадаете под определенную категорию граждан, либо же если обстоятельства, при которых начальство требует от вас сверхурочных трудовых подвигов не подходят по требованиям законодательства. Кроме того, иногда работники выполняют задания начальства как само собой разумеющееся и даже не подозревают о том, что на законных основаниях могут требовать полуторакратную или двойную оплату труда, либо же и вовсе от работы отказаться.

Снижается общая работоспособность из-за усталости для сотрудника Высокая компенсация переработанных часов для работодателя Высокая компенсация переработанных часов Возможность замены не вышедшего на работу сотрудника при сменном графике Сверхурочная работа — признак непрофессионализма сотрудника не выдерживает поставленные сроки на выполнение работ Правовая защита сотрудника со стороны ТК вправе требовать дополнительный отдых Остается меньше времени на личную жизнь Сверхурочная работа является одним из способов ускорить карьерный рост в самом начале Переработка — признак несбалансированного распределения нагрузки в отделе или нехватки кадров В любом случае, переработка сотрудников — это отклонение от нормы, а каждое несоответствие несет за собой определенные последствия, как для работника, так и для работодателя.

Источники трудового права Сверхурочная работа Законодатель определяет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленного для данного работника, как сверхурочную либо как работу на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа — это выполнение работником своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя либо с его ведома. Сверхурочная работа предполагает одновременно и превышение нормы, и нарушение режима рабочего времени.

Сверхурочная работа в 2016 году: порядок привлечения к работе и оплата

В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе? Как такая работа должна оплачиваться? Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день смену за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, полугодие или год.

Задать вопрос юристу бесплатно Отсутствие возможности вовремя уйти домой с работы — перспектива не самая приятная, но вполне объяснимая, особенно если речь идет о предприятиях, функционирующих в непрерывном режиме. Никакого произвола со стороны работодателя — ситуации, когда сотрудники могут быть привлечены к сверхурочным работам по ТК РФ, а также способы компенсации за причиненные неудобства в полном объеме отражены в трудовом законодательстве России. Порядок и основания привлечения к сверхурочным работам Статья 97 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем право привлекать своего сотрудника к сверхурочной работе в часы, находящиеся за пределами трудовой смены последнего. Однако это совсем не означает, что руководитель может сделать это в любой момент — случаи, при которых такая мера допускается, приведены в статье 99 Трудового Кодекса РФ. Итак, если существует реальная перспектива наступления катастрофы или производственной аварии, а также необходимость устранения их последствий, привлечение к сверхурочной работе — это абсолютное право руководителя независимо от согласия самих сотрудников.

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам В большинстве случаев для работника, нанятого по трудовому договору, устанавливается рабочий график, предполагающий выработку определенного количества часов за заданный временной промежуток. За это, собственно, сотрудник и получает установленный для него оклад. В зависимости же от специфики деятельности компании или же просто из-за временной производственной необходимости сотрудник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае переработка часов, обычных для стандартного графика, может быть признана, как сверхурочная работа. Что считается сверхурочной работой Статьей 91 Трудового кодекса установлено понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Это 40 часов в неделю. Превышать этот лимит при согласовании графика работника работодатель не может.

Что считается сверхурочной работой. Статьей 91 Трудового кодекса установлено понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Это

Задать вопрос Госуслуги Ситуации из жизни Труд и занятость Что такое сверхурочная работа? В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе? Как сверхурочная работа должна оплачиваться? Что такое сверхурочная работа? Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день смену за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, полугодие или год.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

Сверхурочная работа, по большому счету, возможна в трех случаях: Хотя такая работа может быть пожеланием, а порой, и прямым требованием руководителя, свой интерес нужно блюсти. Работники — они не роботы, у них есть своя жизнь помимо офисных обязанностей. И уж конечно, переработки — никак не способ повысить производительность труда:

Мы, конечно, идем на увеличение численности подразделений, где нагрузка особенно велика, но это не всегда решает проблему. На наших производственных предприятиях все происходит в строгом соответствии с нормами ТК.

Блог Работа в сверхурочное время При 40 часовой рабочей неделе администрация склада самопроизвольно добавляет рабочее время не согласовывая это с руководством предприятия. Что должен знать и предпринять работник? Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Кроме того, действующее трудовое законодательство предусматривает исключения для детей и работающих подростков.

В период временных работ для восстановления и ремонта сооружений и механизмов, когда из-за их неисправности возможно прекращение работы большого количества сотрудников. Если необходимо продолжить работу, когда не явился сменщик, а работа не допускает перерыв. У работника есть право отказа от сверхурочных работ, об этом он должен уведомить вас в письменной форме. Но в некоторых случаях данное правило не действует: Для выполнения общественно необходимых работ, направленных на устранение непредвиденных обстоятельств, приводящих к нарушению нормальной работы систем отопления, газоснабжения, освещения, водоснабжения, транспорта, канализации и связи. Работы, которые обусловлены введением военного либо чрезвычайного положения, также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств — при бедствии либо угрозе бедствия, также в прочих ситуациях, которые приводят к угрозе для жизни либо нормальных жизненных условий людей.

Без согласия работника[ править править код ] В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: С письменного согласия работника[ править править код ] Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа ; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Что за бред-50-500тыс межевой план-я оформила межевой план всего за 6,5тыс рублей во Владимирской области-зачем так пугать то людей

  2. poibricarin

    Ну зашибись советы от том, как общаться с охраной)))

  3. Прасковья

    Регистрации это панацея ? МРЕО это последняя инстанция которой вы должны доверять ! P.S смешной какой-то !

  4. Арефий

    Может это они устанут

  5. Христофор

    ДУЖЕ ДЯКУЄМО ЗА ІНФРМАЦІЮ!

  6. Ипат

    Экономика торгашеская а не производственная.

  7. Каролина

    Цікава тема, дякую за інформацію

  8. Лазарь

    Та ЗУ «Про житлово-комунальні послуги (стаття 19).

  9. Христофор

    Відповідач : Чернівецька митниця

© 2018 acappellacelebration.com